एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूमे वास्तव में आपके कार्य इतिहास को निर्धारित करने से कहीं अधिक होना चाहिए। प्रमाणित पेशेवर रेज़्यूमे लेखक और ऑनलाइन प्रोफ़ाइल विशेषज्ञ अलाना हेनरी कहते हैं, एक फिर से शुरू में स्पष्ट रूप से स्पष्ट होना चाहिए कि आप किसी पद के लिए एकदम उपयुक्त क्यों हैं। लेख . इसे भूमिका और उद्योग के लिए लक्षित किया जाना चाहिए, और प्रासंगिक जानकारी प्रदान करनी चाहिए जो पाठक को आपके मूल्य का पता लगाने में मदद करती है।
इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हेनरी का कहना है कि बाहरी और अप्रचलित जानकारी से भरा एक फिर से शुरू होने की संभावना ढेर के नीचे हवा हो जाएगी और इसलिए नौकरी पाने की संभावना को नुकसान पहुंचा सकता है। यदि आपके पास अपने रेज़्यूमे पर पुरानी या अप्रासंगिक जानकारी है, तो कंप्यूटर स्क्रीनिंग सॉफ़्टवेयर के लिए आपको सूची में सबसे नीचे ले जाना आसान हो जाता है, और मानव पाठक के लिए आपके अद्वितीय मूल्य की पहचान करना कठिन हो जाता है, वह बताती है।
कुछ इंटर्नशिप से लेकर ऑब्जेक्टिव स्टेटमेंट और बहुत कुछ, यहां 11 चीजें हैं जो विशेषज्ञों का कहना है कि 10 साल बाद कभी भी आपके रिज्यूमे में नहीं होनी चाहिए।
1. ग्रेड प्वाइंट एवरेज (जीपीए)
जब तक आप हाल ही में कॉलेज के स्नातक नहीं हैं या स्नातक स्कूल कार्यक्रम या शिक्षण की स्थिति में आवेदन नहीं कर रहे हैं, पेट्रीसिया फिगेरोआ करियर ग्लो अप कहते हैं कि आपके रेज़्यूमे पर आपके हाई स्कूल या कॉलेज ग्रेड पॉइंट औसत का खुलासा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। अपने GPA का उल्लेख करने के बजाय, संख्या और प्रतिशत शामिल करें जो आपके अद्वितीय कौशल को उजागर करते हैं, जैसे कि प्रमुख प्रदर्शन संकेतक, बचाई गई लागत और अन्य मीट्रिक, वह कहती हैं।
यदि आपने डिस्टिंक्शन के साथ स्नातक किया है, जैसा कि in मैग्ना या उच्चतम प्रशंसा के साथ , हेनरी का कहना है कि जब तक आपके पास इसके लिए जगह है, तब तक आप इसे अपने रेज़्यूमे में शामिल कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप स्थान पर सीमित हैं और आप उस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए वह विशिष्ट डिग्री विशेष रूप से प्रासंगिक नहीं है, तो यह समाप्त करने योग्य हो सकता है, वह कहती हैं।
2. वास्तव में पुरानी और/या असंबंधित नौकरियां
अंगूठे के एक नियम के रूप में, हेनरी का कहना है कि अधिकांश रेज़्यूमे लेखक आपको सलाह देंगे कि आप अपने रेज़्यूमे से किसी भी पिछले अनुभव को हटा दें जो 15 साल से अधिक पुराना हो। हालाँकि, चूंकि एक फिर से शुरू को इस तरह से लक्षित किया जाना चाहिए जो दर्शाता है कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं, यदि आपके पास एक पुरानी नौकरी है जो उस स्थिति के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो आप इसे शामिल करना चाह सकते हैं, वह कहती हैं।
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3. अधिकांश इंटर्नशिप
जबकि कुछ इंटर्नशिप आपके करियर की शुरुआत में फिर से शुरू होने पर सुपर प्रभावशाली दिखाई दे सकती हैं, हेनरी का कहना है कि एक निश्चित समय के बाद, उन्हें शामिल करना उल्टा हो सकता है। इंटर्नशिप आमतौर पर कॉलेज के दौरान पूरी की जाती है, इसलिए हाल के ग्रेड के फिर से शुरू होने पर यह बहुत अच्छा लग सकता है, लेकिन यह किसी के लिए अपने बेल्ट के तहत पेशेवर अनुभव के वर्षों और वर्षों के लिए समझ में नहीं आता है, वह बताती है।
हेनरी एक महत्वपूर्ण चेतावनी जोड़ता है: हालांकि, यदि कोई विशिष्ट कौशल या विशेषज्ञता के क्षेत्र हैं जो आपने एक इंटर्नशिप से प्राप्त किए हैं जो आपके पेशेवर ब्रांड को मजबूत करेगा या यह प्रदर्शित करने में मदद करेगा कि आप स्थिति के लिए सही फिट क्यों हैं, तो आपको इसका उल्लेख करना चाहिए आपका बायोडाटा। उदाहरण के लिए, यदि आपने जिस क्षेत्र में आवेदन कर रहे हैं, उस क्षेत्र में एक अतिरिक्त प्रतिष्ठित इंटर्नशिप आयोजित की है, तो आप इसे पृष्ठ पर रख सकते हैं।
4. उद्देश्य कथन
अपने रेज़्यूमे के शीर्ष भाग में एक मजबूत पहली छाप बनाना महत्वपूर्ण है, और यदि आपका शुरू से ही एक पुराने जमाने का उद्देश्य विवरण है, तो करियर कोच केनित्रा केनी डोमिंगुएज़ का कहना है कि यह किसी रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर को बाकी को पढ़ने से रोक सकता है। वह सलाह देती है कि सामान्य कथन को छोड़ दें, और इसके बजाय एक सारांश प्रोफ़ाइल बनाएं जो एक महान प्रभाव डालता है और भर्ती करने वाले या प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करने के लिए एक लिफ्ट पिच के रूप में काम कर सकता है। इसे छोटा, स्पष्ट और संक्षिप्त रखें - यह तीन से पांच छोटे वाक्य हो सकते हैं जो आपके काम, कौशल, योग्यता और उन उद्योगों को उजागर करते हैं जिन्हें आपने अपने पूरे करियर में उजागर किया है।
5. पुराने प्रमाणपत्र
कोई फर्क नहीं पड़ता कि कुछ प्रमाणपत्र कितने प्रभावशाली हो सकते हैं, हेनरी का कहना है कि अगर वे चालू नहीं हैं तो उनके पास फिर से शुरू करने के लिए कोई जगह नहीं है। यदि आपने पुन: प्रमाणित नहीं किया है और आपके पास पुन: प्रमाणित करने की कोई योजना नहीं है, तो पुराने प्रमाणपत्रों को फिर से शुरू करने पर उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए, वह बताती हैं। यदि आपको लगता है कि कुछ प्रमाणपत्रों को शामिल करना नितांत आवश्यक है, तो आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि वे वर्तमान नहीं हैं, लेकिन यह कि आपके पास पुन: प्रमाणित करने की योजना है।
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6. शैक्षिक उपलब्धियां
हालांकि हाल के हाई स्कूल और कॉलेज के स्नातकों के लिए सीमित कार्य अनुभव के साथ शैक्षिक पुरस्कारों और उपलब्धियों को उनके फिर से शुरू करने के लिए उजागर करना आम बात है, डॉमिनक्वेज़ का कहना है कि आपको कार्यबल में पांच या 10 वर्षों के बाद उन्हें हटा देना चाहिए। एक बार जब आपके पास अपने बेल्ट के तहत कुछ वर्षों का अनुभव होता है, तो अपनी शैक्षिक उपलब्धियों को अपने करियर के विकास को दिखाने वाले अनुभवों के साथ बदलकर अपने रेज़्यूमे पर जगह खाली करें, वह कहती हैं।
7. अनुपयोगी कड़ियाँ
क्या यह a . का लिंक है लिंक्डइन प्रोफ़ाइल आपने हमेशा के लिए या अपने व्यक्तिगत फेसबुक अकाउंट में अपडेट नहीं किया है, डोमिंग्वेज़ का कहना है कि ज़रूरत से ज़्यादा यूआरएल फिर से शुरू होने पर पूरी तरह से नहीं हैं। वह बताती हैं कि आपका रिज्यूमे आपके पेशेवर ब्रांड को दर्शाता है, और पुराने ईमेल पते और अप्रासंगिक सोशल मीडिया लिंक एक बुरा प्रभाव छोड़ सकते हैं, वह बताती हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपना सबसे वर्तमान ईमेल सूचीबद्ध कर रहे हैं और यह कि आपका लिंक्डइन प्रोफाइल आपके फिर से शुरू होने पर दिखाई देने वाले कार्य अनुभव को दर्शाता है।
8. तस्वीरें
फ्रीलांस स्टाफिंग एजेंसी की संस्थापक स्टेफ़नी एलस्टन, रिज्यूमे पर न केवल तस्वीरें अव्यवसायिक दिख सकती हैं काली लड़की समूह , का कहना है कि हेडशॉट विशेष रूप से भेदभावपूर्ण पूर्वाग्रह को जन्म दे सकता है। मैंने देखा है कि उम्मीदवारों की अपनी तस्वीरों को अपने फिर से शुरू करने के लिए बढ़ती प्रवृत्ति है, और मैं इसे बहुत हतोत्साहित करता हूं, क्योंकि यह आपको नस्लीय, लिंग या उम्र के भेदभाव के प्रति अधिक संवेदनशील बनाता है, वह बताती हैं।
सहेजें इसे पिन करें और तस्वीरें देखें क्रेडिट: एमिली बिलिंग्स
9. लघु संकेत
जब तक आपने संक्षेप में एक उल्लेखनीय कौशल प्राप्त नहीं किया साइड हसल (यानी छह महीने या उससे कम समय तक चलने वाला), हेनरी का कहना है कि आपको अपने रेज़्यूमे पर शॉर्ट टर्म गिग्स, खासकर पांच साल से अधिक पहले वाले शामिल नहीं करना चाहिए। वह बताती हैं कि COVID के दौरान डोरडैश की तरह अतिरिक्त नकदी के लिए साइड हसल, जो आपके समग्र करियर या आपके द्वारा चाही जा रही विशिष्ट नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं है, आपके रेज़्यूमे पर मूल्यवान स्थान लेने की आवश्यकता नहीं है, वह बताती हैं।
यदि आपने महामारी के दौरान रोजगार खो दिया है और अपने कार्य इतिहास में अंतराल के बारे में चिंतित हैं, तो हेनरी आपके पेशेवर अनुभव को महीने-दर-साल प्रारूप (जैसे मार्च 2020) के बजाय वर्ष (2019, 2020 और 2021 में) के अनुसार सूचीबद्ध करने की सलाह देते हैं। वह बताती हैं कि अप्रासंगिक गिग्स को शामिल किए बिना यह आपके रेज़्यूमे में छोटे अंतराल को छिपाने में मदद करता है।
10. विदेशी भाषाएं अब आप में दक्ष नहीं हैं
सिर्फ इसलिए कि आपने 10 साल पहले दूसरी भाषा का अध्ययन किया था, इसका मतलब यह नहीं है कि आप आज भी उसमें धाराप्रवाह हैं। हेनरी कहते हैं, बहुत से लोगों ने कॉलेज में एक भाषा में नाबालिग या हाई स्कूल में पढ़ाई की है कि वे अब कुशल नहीं हो सकते हैं। यदि आप उस भाषा में किसी के साथ पेशेवर बातचीत नहीं कर सकते हैं, तो शायद इसे आपके रेज़्यूमे में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।
11. सन्दर्भ
डोमिंग्वेज़ के अनुसार, संदर्भ कभी भी फिर से शुरू नहीं होते हैं। वह कहती हैं कि साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद के चरण में आप हमेशा अनुरोध पर उन्हें प्रदान कर सकते हैं। तब तक, अपने रिज्यूमे में कीमती जगह बचाएं।
