5 प्रश्न आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कभी नहीं पूछना चाहिए - और इसके बजाय क्या पूछना चाहिए

आप इसे महसूस करते हैं या नहीं, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आप संभावित नियोक्ता से जिस प्रकार के प्रश्न पूछते हैं, वह एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में बहुत कुछ बता सकता है। न्यू यॉर्क सिटी स्थित मनोवैज्ञानिक और करियर कोच कहते हैं, पहली छापें विशेष रूप से नौकरी के साक्षात्कार में मायने रखती हैं सिसिली हॉर्शम-ब्रेथवेट, पीएच.डी . सही प्रश्न पूछना एक साक्षात्कारकर्ता को प्रदर्शित कर सकता है कि आपने भूमिका के बारे में गहराई से सोचा है तथा वह संगठन जहां आप काम करने की उम्मीद करते हैं।

जबकि कुछ प्रश्न आपकी प्रतिबद्धता को व्यक्त करने में मदद कर सकते हैं भूमिका में उतरना , एनआईआई एटो बेंटसी-एनचिल, एक करियर कोच और के संस्थापक भविष्य के करियर , का कहना है कि नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान कुछ पूछताछ का विपरीत प्रभाव हो सकता है। उनका कहना है कि सही सवाल पूछने से स्थिति में आपके मूल्य और रुचि का प्रदर्शन हो सकता है, जबकि गलत सवाल उन्हें आपकी चौकसी, एजेंडा और यहां तक ​​​​कि आपके चरित्र पर भी सवाल उठा सकते हैं, वे कहते हैं।

जिज्ञासु कौन से प्रश्न विशेषज्ञ कहते हैं कि आपको अपने अगले नौकरी साक्षात्कार में अपनी सूची को स्क्रैच करना चाहिए? यहां पांच पूछताछ करियर कोच और भर्तीकर्ता कहते हैं कि आपको बचना चाहिए - और इसके बजाय आपको क्या पूछना चाहिए।

न करें: आपके लिए पहले से उपलब्ध जानकारी के लिए पूछें।

यदि आपके पास एक संभावित नियोक्ता के लिए कोई प्रश्न है जिसका उत्तर कंपनी की वेबसाइट की समीक्षा करके या त्वरित Google खोज करके आसानी से दिया जा सकता है, तो बेंटसी-एनचिल का कहना है कि इसे अपने आप में रखना सबसे अच्छा है। यदि आपके प्रश्न ऐसा प्रतीत होते हैं कि आपने बहुत कम या कोई शोध नहीं किया है, तो आपकी विश्वसनीयता तुरंत प्रभावित होगी, वे बताते हैं। एक उम्मीदवार के रूप में आपका काम कंपनी की जरूरतों के साथ अपने मूल्य को संरेखित करना और यह दिखाना है कि आप उनके दर्द बिंदुओं को हल कर सकते हैं।

उन चीजों के बारे में पूछने के बजाय जो आप आसानी से ऑनलाइन पा सकते हैं, हॉर्शम-ब्रैथवेट उन सवालों से चिपके रहने का सुझाव देते हैं जो प्रदर्शित करते हैं कि आपने होमवर्क कर लिया है। अपना शोध करते समय आपने जो विवरण सीखा है, उसके बारे में प्रश्न पूछें, वह सलाह देती है। उदाहरण के लिए, यदि आपको पता चला है कि कंपनी एक नए बाजार में विस्तार करने की योजना बना रही है, तो आप पूछ सकते हैं कि जिस विभाग के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं वह उस परियोजना में क्या भूमिका निभाएगा।

श्रेय: सैंड्रा रेगलाडो

ऐसा न करें: नौकरी के विवरण को चुनौती देने वाले प्रश्न पूछें।

एक कारण के लिए एक नौकरी का विवरण मौजूद है, और बेंटसी-एनचिल का कहना है कि यह महत्वपूर्ण है कि आपको काम पर रखने से पहले स्थिति में संशोधन करने के बारे में न पूछें। जब आप नियोक्ता द्वारा उल्लिखित भूमिका के पहलुओं पर सवाल उठाते हैं, तो इससे आपको काम करना मुश्किल हो सकता है या, कुछ मामलों में, उनकी जरूरतों के बारे में पूरी तरह से असंगत, वह चेतावनी देते हैं।

चूंकि एक साक्षात्कार में आपका लक्ष्य खुद को भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त के रूप में चित्रित करना है, बेंटसी-एनचिल ने ऐसे प्रश्न पूछने की सिफारिश की है जो उस स्थिति की गहरी परतों को उजागर करेंगे जिन्हें नौकरी विवरण में संबोधित नहीं किया गया था। यह बताता है कि आपकी भूमिका कैसे काम करती है और यह कंपनी को कैसे प्रभावित करेगा, इस बारे में संबंध बनाने के आपके प्रयासों को प्रकट करेगा, वे बताते हैं।

बेशक, अगर नौकरी के विवरण में बहुत अधिक जमीन शामिल है, या कंपनी उम्मीद कर रही है कि आप एक टीम के लिए सबसे उपयुक्त काम करेंगे, तो यह आपके अधिकार में है कि आप नौकरी न लें, भले ही आपको प्रस्ताव मिल जाए। याद रखें: नौकरी के लिए इंटरव्यू भी आपके लिए यह तय करने का एक अवसर है कि नौकरी आपके लिए सही है या नहीं। भूमिका के बारे में जितना संभव हो सके सीखने के अवसर के रूप में साक्षात्कार का उपयोग करें, और वहां से बातचीत करें।

न करें: उच्च-स्तरीय नौकरियों में पदोन्नति के बारे में पूछें।

हायरिंग मैनेजर यह जानना चाहते हैं कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसमें आपकी रुचि है, इसलिए हॉर्शम-ब्रैथवेट का कहना है कि आपको हर कीमत पर उन्नत भूमिकाओं के बारे में पूछताछ करने से बचना चाहिए। अपने संभावित प्रबंधक की भूमिका से जुड़ी किसी अन्य भूमिका या कर्तव्यों के बारे में न पूछें, वह सलाह देती है। लोगों के लिए नौकरी के विकास में अपनी रुचि प्रदर्शित करने के लिए ऐसे प्रश्न पूछना आश्चर्यजनक रूप से आम है, लेकिन यह आपको उस भूमिका के लिए कम प्रतिबद्ध बना सकता है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

एक अलग भूमिका के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछने के बजाय, हॉर्शम-ब्रेथवेट ने यह स्पष्ट करने की सिफारिश की है कि आप इस पर बने रहने की आशा करते हैं कंपनी लंबी अवधि के लिए। वह बताती हैं कि प्रश्न को दोबारा दोहराएं ताकि यह संचार करे कि आप कहीं और काम करने की उम्मीद कर रहे हैं कि आप समय के साथ बढ़ सकते हैं। जैसे: 'आपकी कंपनी कर्मचारियों को उनके करियर में आगे बढ़ने के लिए कैसे पोषित और विकसित करती है?'

श्रेय: एरिका जॉनसन

नहीं: पूछें कि आपको कब वेतन मिलेगा।

हालांकि यह संवाद करना ठीक है कि आप उस कंपनी के लिए काम करने की उम्मीद करते हैं जिसका आप लंबे समय से साक्षात्कार कर रहे हैं, बेंटसी-एनचिल ऐसे प्रश्न कहते हैं जो ऐसे तैयार किए जाते हैं जैसे कि आपके पास पहले से ही नौकरी है - विशेष रूप से यह पूछना कि आप वेतन में वृद्धि की उम्मीद कब कर सकते हैं - हायरिंग मैनेजर पर बुरा प्रभाव पड़ सकता है। यहां तक ​​​​कि अगर यह आपका इरादा नहीं है, तो उठान के बारे में पूछना अभिमानी के रूप में सामने आ सकता है, खासकर अगर यह साक्षात्कार में जल्दी है, तो वे बताते हैं।

आपका सबसे अच्छा दांव उन पूछताछों से चिपके रहना है जो यह स्पष्ट करती हैं कि आप नौकरी में उत्कृष्टता के लिए प्रतिबद्ध हैं। उदाहरण के लिए पूछें कि जिस भूमिका के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं उसमें सफलता कैसी दिखेगी, अपनी इच्छा को प्रदर्शित करने के लिए, बेंटसी-एनचिल सलाह देते हैं।

न करें: अपने पहले साक्षात्कार के दौर में वेतन और लाभों के बारे में प्रश्न पूछें।

चाहे उसके बारे में पूछताछ करना कितना भी लुभावना क्यों न हो वेतन सीमा और तुरंत नौकरी के लाभ, हॉर्शम-ब्रेथवेट का कहना है कि भत्तों के बारे में प्रश्नों को सहेजना और साक्षात्कार के अंतिम चरण के लिए भुगतान करना सबसे अच्छा है। हालांकि यह सच है कि कई और कंपनियां कर्मचारी अनुभव के बारे में सोच रही हैं और महान लाभ की पेशकश कर रही हैं, फिर भी इन प्रश्नों को बहुत जल्दी पूछने वाले उम्मीदवारों और उनकी भूमिका में कड़ी मेहनत करने की उनकी इच्छा के बीच एक नकारात्मक संबंध हो सकता है, वह बताती हैं। अपने प्रश्न पूछें लेकिन ध्यान रखें कि, अधिकांश चीजों की तरह, समय भी आवश्यक है।

यदि आप भूमिका से जुड़े वेतन और लाभों के बारे में पूछने में असहज हैं, तो हॉर्शम-ब्रैथवेट साक्षात्कार से पहले थोड़ा शोध (या आउटरीच) करने का सुझाव देते हैं। यह जानकारी उन लोगों से प्राप्त करने पर विचार करें जिन्हें आप कंपनी में जानते हैं, या किसी साइट पर कर्मचारी समीक्षाएँ पढ़कर जैसे कांच का दरवाजा यदि आप वहां काम करने वाले किसी व्यक्ति को नहीं जानते हैं, तो वह सलाह देती है।

श्रेय: करेन पैंगो फ्लोरेंस

न करें: हायरिंग मैनेजर से ऐसे प्रश्न पूछें जिन्हें एचआर के लिए रखा जाना चाहिए।

जब नौकरी साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए प्रश्नों का चयन करने की बात आती है, तो बेंटसी-एनचिल कहते हैं कि आपके दर्शकों को जानना महत्वपूर्ण है। जबकि टीम की गतिशीलता के बारे में अत्यधिक विशिष्ट प्रश्न, भूमिका का विस्तृत दिन-प्रतिदिन, या रणनीतिक लक्ष्यों को एक भर्ती प्रबंधक पर निर्देशित किया जाना चाहिए, कंपनी संस्कृति के बारे में व्यापक प्रश्न और जिस विभाग के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसे मानव संसाधन पर लक्षित किया जाना चाहिए ( एचआर), वह बताते हैं।

यदि आपके पास किसी कंपनी में विविधता के बारे में विशिष्ट प्रश्न हैं, जिसमें इक्विटी और समावेशन आँकड़े शामिल हैं, तो स्टेफ़नी एलस्टन, फ्रीलांस स्टाफिंग एजेंसी की संस्थापक काली लड़की समूह , एचआर के लिए उन पूछताछ को बचाने के लिए कहते हैं। जब आप किसी भी संभावित सहयोगियों से पूछ सकते हैं कि आप इन्हीं सवालों के संपर्क में हैं, तो यह एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए एक मोड़ हो सकता है, वह कहती हैं।

कैरोलीन बिग्स

योगदान देने वाला

कैरोलिन न्यूयॉर्क शहर में रहने वाली एक लेखिका हैं। जब वह कला, अंदरूनी और सेलिब्रिटी जीवन शैली को कवर नहीं कर रही है, तो वह आमतौर पर स्नीकर्स खरीद रही है, कपकेक खा रही है, या अपने बचाव बनी, डेज़ी और डैफोडिल के साथ लटक रही है।